- La valutazione delle prestazioni

Ha come campo di definizione, osservazione e valutazione il contributo di una persona, che ricopre una posizione ed interpreta un ruolo organizzativo all’interno di un sistema, al raggiungimento di obiettivi pre-definiti nell’ambito di un arco temporale pre-definito (in genere un anno). Tale contributo si sostanzia nelle capacità messe in atto e nei risultati raggiunti (quali-quantitativi) a fronte di obiettivi predefiniti. La valutazione mette in relazione tale contributo con il sistema di “ricompensa” con l’obiettivo di stimolare, motivare, spingere la persona a mantenere un certo livello di “rendimento”, “prestazione”, “performance”.

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